東大阪市｜介護職の求人選びで失敗しないポイントとは？
- 株式会社Bankernel
- 5月27日
- 読了時間: 16分
▶︎1. 東大阪市で介護の求人に応募するなら知っておきたいポイント
1.1 東大阪市の介護業界の現状とは？
東大阪市は人口およそ50万人を超える都市で、高齢化率も年々上昇しています。厚生労働省の統計データによると、大阪府全体での高齢化率は28％前後。東大阪市もそれに近い水準となっており、介護人材のニーズが非常に高い地域です。
特に最近では、訪問介護やデイサービスなど在宅介護を希望する家庭が増え、地域密着型のサービスに注目が集まっています。その一方で、介護スタッフの人手不足は深刻。多くの事業所が「未経験OK」「週1日から勤務可能」「資格取得支援あり」など、柔軟な働き方を打ち出して人材確保に力を入れている状況です。
たとえば、こんな特徴のある求人が増えています：
「直行直帰OK」で時間を有効活用できる
「時給1,200円以上＋交通費支給」で収入面も安心
「定年なし」でシニア世代も活躍中
こうした条件がそろっているのは、求職者にとっては大きなチャンスです。
ただし、需要があるからこそ、焦って選んでしまうと後悔することも。たとえば、こんな失敗がありがちです。
よくある失敗例と注意点
仕事内容を詳しく確認せずに応募してしまう
実は夜勤専従だった、身体介助がメインだった…ということも。
→応募前に業務内容をしっかりチェックするのが大事です。
時給の高さだけで決めてしまう
移動時間が長くて実質の時給が下がるケースも。
→移動手当や勤務エリアの確認も忘れずに。
研修やサポート体制が整っていない職場を選んでしまう
未経験OKでも、入社後のフォローがないと不安が募ります。
→教育制度や先輩ヘルパーのサポート状況を確認しましょう。
毎日の生活に直結する仕事だからこそ、「どんな働き方が自分に合っているか？」をしっかり考えることが大切です。
たとえば、子育て中の方なら「週1日・午前中だけの勤務」ができる職場を選ぶだけで、家庭との両立がぐっとラクになります。朝の時間に数時間だけ働いて、午後は家族の時間に使える――そんな働き方も東大阪市の介護業界なら可能です。
東大阪市は、介護の仕事を「無理なく、長く続けられる環境」が整いつつある地域なんです。
1.2 介護職の仕事内容と働き方の種類
介護の仕事と一口に言っても、実はその内容や働き方はかなり幅広いんです。東大阪市でも、訪問介護、施設介護、デイサービスなど、さまざまなスタイルの求人が出ています。
まずは基本的な仕事内容を知っておきましょう。
主な仕事内容
身体介護（入浴・排せつ・食事などの直接支援）
生活援助（掃除・洗濯・買い物などの身の回りの支援）
通院介助・見守り（病院までの付き添いや日常の安全確認）
特に訪問介護では、利用者さんの自宅に伺って1対1でサポートを行うため、信頼関係を築く力が求められる一方で、自分のペースで仕事がしやすいのがメリットです。
たとえば、こんな働き方があります。
働き方の種類
正社員
安定した収入と福利厚生が魅力。
フルタイム勤務が基本なので、体力に自信がある人向け。
パート・アルバイト
扶養内勤務や副業として働きたい人にピッタリ。
勤務時間や曜日を柔軟に調整できる職場も多いです。
登録ヘルパー（非常勤）
シフト制ではなく、「この日・この時間だけ」という働き方が可能。
1件ごとの訪問で報酬が発生するスタイル。時間管理がしやすいのが魅力です。
自分の生活リズムに合わせて、ムリなく働けるのが介護職の大きな特徴です。
よくある失敗と対策
ここで注意したいのが、「働き方の違いをよく理解せずに応募してしまうこと」です。以下のようなミスがよくあります。
シフトの自由度を確認せずにパートを選んでしまう
実は土日勤務が必須だったり、早朝・夜間が中心だったということも。
登録ヘルパーの勤務体系を誤解している
「好きなときだけ働ける」と思っていたら、案外スケジュールが厳しかった。
正社員＝安定と考えてプレッシャーを感じてしまう
責任や業務量に戸惑う人もいます。
失敗を避けるためには、事前に面接や見学で「働き方の詳細」を確認することが大切です。たとえば、直行直帰OKなのか、1日の訪問件数はどれくらいかなど、現場のリアルを聞いておくと安心です。
こんなシーンを想像してみてください。 朝9時に1件目のお宅へ直行し、10時半には終了。その後は買い物をしてから自宅でゆっくりお昼ごはん。午後は自由時間で、夕方にもう1件だけ訪問――。
これが、登録型ヘルパーやパート勤務の魅力です。
1.3 介護職に向いている人・向いていない人の特徴
介護の仕事は人と接する機会が多く、やりがいのある反面、大変な面もあります。だからこそ、「どんな人がこの仕事に向いているのか？」を事前に知っておくのはとても大事です。
向いているかどうかの判断には、性格や価値観、体力などいくつかの視点があります。
介護職に向いている人の特徴
人の話をじっくり聞ける人
利用者さんのちょっとした変化に気づけるかどうかはとても大切。
「今日は声が小さいな」「歩き方がいつもと違う」など、細かい変化に気づける人は信頼されやすいです。
相手の立場で物事を考えられる人
高齢者の中には、気持ちを言葉で表現しづらい方もいます。
そんなときに「何を求めているんだろう？」と想像して動ける人は強みになります。
地道な作業をコツコツ続けられる人
同じルーティンが多い仕事ですが、毎回違う対応が求められる場面もあります。
淡々と作業しつつ、変化にも柔軟に対応できる人が活躍しやすいです。
時間に正確で責任感がある人
特に訪問介護では、1分の遅れも信頼に関わることもあります。
スケジュール管理ができる人にはピッタリの仕事です。
これらの特徴がある人は、介護の現場でとても頼りにされます。
一方で、介護職にあまり向いていないタイプも知っておきましょう。
介護職に向いていない人の傾向
感情の起伏が激しい人
感情的に対応してしまうと、利用者さんとの信頼関係が崩れる原因になります。
マルチタスクが極端に苦手な人
訪問中には記録、移動、次の訪問先との調整など、同時に複数のことをこなす場面もあります。
人と関わるのが極端に苦手な人
介護の現場では、利用者さんだけでなく、その家族や他のスタッフとも関わる機会があります。
もちろん、最初から完璧にできる人はいません。ただ、こういった傾向を自分で把握しておくと、「どの職場が自分に合っているか」がわかりやすくなります。
たとえば、話すのが得意ではなくても「聞き上手」な人は訪問介護で重宝されます。無理に明るく振る舞う必要はありません。自然体で相手に寄り添える人こそ、利用者さんから選ばれる存在になれるんです。
介護職は、スキルよりも“人柄”が活きる仕事なんです。
▶︎2. 東大阪市で介護職の求人を探す方法
2.1 求人サイト・ハローワークの活用法
東大阪市で介護職の求人を探すとき、まず頼りになるのが求人サイトやハローワークの情報です。最近ではスマホ一つで気軽に応募できる時代なので、これらを上手に使えば、希望にぴったりの職場が見つかりやすくなります。
主な探し方の特徴
求人サイト（Web）
スマホで検索・応募まで完結できる
給与、勤務時間、勤務地など条件で絞り込み可能
写真や口コミ付きの求人も多く、職場の雰囲気がわかりやすい
ハローワーク
地元の求人に強い
無料で職業相談や紹介を受けられる
履歴書や面接のアドバイスももらえる
求人サイトの例としては、カイゴジョブ、ジョブメドレー、介護求人ナビなどがよく利用されています。ハローワークは東大阪市内に拠点があり、直接相談に行くことも可能です。
どちらにもメリットがあるので、併用するのがおすすめです。
求人サイトでのよくある失敗例
条件だけで選んでしまい、職場の雰囲気を見落とす
写真や職員インタビューがある求人を選ぶと、イメージしやすいです。
「未経験歓迎」だけを見て応募してしまう
実際には研修制度が薄いこともあるので、「サポート体制」までチェックを。
応募数を増やしすぎてスケジュール管理が難しくなる
まずは2〜3件に絞って応募し、見学してから広げるのが安心です。
ハローワークでの注意点
インターネット公開されていない求人も多い
実際に足を運ぶと、掘り出し求人が見つかることがあります。
職員によってアドバイスの質が変わることがある
気になることがあれば遠慮せず担当変更をお願いしてOKです。
紹介状が必要な求人が多い
その場で発行してもらえるので、気になる求人を見つけたら相談してみましょう。
たとえば、朝の空き時間にスマホで1件応募して、午後にはハローワークで直接相談。こんなふうに、複数の手段を組み合わせることで、求人の選択肢がぐっと広がります。
「手軽さ」と「安心感」をうまく使い分けるのが、求人探しを成功させるコツです。
2.2 地域密着の事業所を選ぶメリット
介護の求人を探すときに意外と見落とされがちなのが、「地域密着型の事業所を選ぶことの大切さ」です。大手企業も安心感がありますが、東大阪市のような地域では、地元に根ざした小規模事業所のほうが働きやすいと感じる人も多いんです。
では、地域密着の事業所にはどんなメリットがあるのでしょうか？
地域密着型事業所の魅力
通いやすい場所にある
住まいや学校、家庭から近い場所にあることで、通勤のストレスが少なくなります。
特に訪問介護の場合、自宅から訪問先まで直行直帰できるケースも多く、移動の負担がグッと減ります。
人間関係がフラットで温かい
スタッフ数が少ない分、職員同士の距離が近く、風通しの良い職場が多いです。
大規模施設のように部署が細かく分かれていないため、困ったときにすぐ相談できる安心感があります。
地域の利用者さんとの距離が近い
地元の方との信頼関係を大事にしているため、「顔なじみ」の関係を築きやすく、やりがいを感じやすいです。
一人ひとりに寄り添ったケアができるのも、地域密着型ならでは。
たとえば「フレンズ」では、東大阪市内の訪問介護に特化し、利用者さんの暮らしに寄り添うサービスを提供しています。勤務エリアも限定的なので、移動距離が短くて済むというメリットがあります。
よくある失敗とその対策
知名度のある事業所だけに注目してしまう
条件が良さそうに見えても、実際には遠方だったり、融通がきかないことも。
規模の小さい事業所を不安に感じて避けてしまう
規模よりも「サポート体制」「職員の雰囲気」「研修の充実度」で判断したほうが安心です。
自宅からのアクセスを軽視して選んでしまう
通勤に1時間以上かかると、継続するのが難しくなるケースが多いです。
実際に、勤務時間は短くても「通勤時間が長くて疲れる…」という声は少なくありません。逆に、自転車で10分の距離にある事業所なら、朝のバタバタも減って、家事や育児と両立しやすくなります。
地域密着型の事業所は、働く人の生活にフィットしやすいんです。
2.3 応募前にチェックすべき3つのポイント
「未経験OK」「シフト自由」「高時給」など魅力的なワードが並ぶ介護求人ですが、いざ働いてみたら「想像と違った…」という声も少なくありません。だからこそ、応募前にしっかり確認すべきポイントがあります。
ここでは、求人に応募する前に絶対チェックしておきたい3つの項目を紹介します。
チェック①：勤務時間とシフトの柔軟性
「週1日からOK」と書かれていても、実際には曜日指定がある、祝日勤務が必須、夕方の時間帯が中心など、条件に差がある場合もあります。
確認すべきポイントは以下の通りです：
希望曜日・時間帯で本当に働けるか
突発的なお休みに対応してもらえるか
固定シフトか、週ごとに変動するか
たとえば、子育て中の方なら「平日午前のみ」の働き方ができるかどうかが重要になります。希望通りのシフトが叶わないと、せっかく採用されても続けるのが難しくなります。
チェック②：サポート体制と研修の有無
特に未経験やブランクがある人にとっては、研修制度やサポート体制が整っているかどうかが安心材料になります。
事前に確認しておきたいポイント：
初任者研修の受講支援があるか
OJT（実地研修）の期間と内容
先輩スタッフが同行してくれる期間の有無
たとえば「フレンズ」では、未経験でも安心して働けるよう資格取得支援制度が整っており、入職後にスキルアップを目指せる体制が用意されています。
チェック③：待遇・手当の内容と実際の支給条件
時給や手当の金額は目を引きますが、「実際にどの条件で支給されるのか」まで把握しておくことが大事です。
よくある見落としポイントは以下の通り：
処遇改善手当が月給に含まれているのか、別途支給か
移動手当は何km以上から支給されるのか
時給に含まれない待機時間が発生するか
たとえば、訪問介護の場合、訪問と訪問の間に30分の待機時間が発生することがあります。この時間が給与対象かどうかによって、実質の時給に大きな差が出ることもあるんです。
▶︎3. 東大阪市の介護職はいくらもらえる？給与相場とチェックのコツ
3.1 雇用形態別の給与相場（正社員・パート・登録ヘルパー）
介護職の収入は、働き方によって大きく変わります。同じ職種でも「正社員」と「パート」では待遇に違いがありますし、「登録ヘルパー」という働き方も加わることで、選択肢は多様になります。
ここでは、雇用形態ごとの特徴と、それぞれの働き方に合った収入の考え方を整理しておきましょう。
正社員として働く場合
正社員の魅力は、安定した収入と福利厚生の手厚さです。毎月決まった額の給与が支払われ、昇給や賞与、社会保険、交通費支給なども受けられるケースが多く、長期的に働きたい人に向いています。
ただし、勤務時間はフルタイムが基本となり、シフト制で土日祝も出勤が必要な場合もあります。責任も伴うため、働き方にある程度の柔軟性がないこともあります。
パート・アルバイトとして働く場合
パートやアルバイトは、週1日〜短時間でも働ける柔軟性が大きな魅力です。扶養の範囲内で働きたい方や、副業として少しだけ働きたい方にも向いています。
事業所によっては、勤務時間や曜日を選べたり、子どもの行事に合わせて休みが取れるなど、ライフスタイルに合わせた働き方ができるところも増えています。
一方で、収入は働いた分だけになります。勤務日数が少ないと月収も変動しやすく、安定性はやや低くなる傾向があります。
登録ヘルパーとして働く場合
登録ヘルパーは、「この日、この時間だけ」といったスポット型の働き方ができるスタイルです。訪問介護の現場でよく採用されており、自分の空き時間に仕事を入れることが可能です。
たとえば、朝の1件だけ、夕方の2時間だけなど、自分でスケジュールを組みやすいのが特徴。直行直帰が基本のため、移動時間を調整しやすいのもメリットです。
ただし、訪問件数によって収入が変動するため、安定収入を得るにはある程度の件数をこなす必要があります。待機時間や移動距離によって効率が落ちる場合もあるので、どれくらいの件数を担当できるかを事前に確認するのが大切です。
3.2 時給だけで比べると失敗する理由
介護職の求人では「高時給」をアピールしているものも多いですが、時給だけで判断するのは危険です。実際の働きやすさや収入は、他の条件次第で大きく変わります。
以下のような落とし穴に注意しましょう。
時給だけで判断して失敗するポイント
待機時間や移動時間が無給の場合がある
1日の訪問件数が少なく、思ったより稼げない
手当や交通費が含まれておらず、実質の収入が下がる
仕事内容が重労働だったり、拘束時間が長い
たとえば、短時間勤務で時給が高くても、移動に時間がかかってしまえば実質の時給は下がります。
総合的に「働いた分の収入」「無理のない勤務スケジュール」で比べるのが失敗しないコツです。
3.3 「処遇改善加算」ってなに？収入にどう影響する？
介護職の収入に大きく関わるのが「処遇改善加算」という制度です。これは、国が介護職員の給与を底上げするために導入した仕組みで、毎月または年に数回、手当として支給されることが多いです。
ただし、仕組みを理解していないと「思ったよりもらえなかった」ということにもなりかねません。
処遇改善加算に関するポイント
支給方法は事業所ごとに異なる（毎月・ボーナス・年2回など）
勤務日数や時間に応じて支給額が変動
一定期間働かないと受け取れない場合もある
求人票に明記されていないこともあるので要確認
面接や見学の際に、「加算はどのように支給されていますか？」と聞いておくのが安心です。
見えにくい収入だからこそ、事前確認が安心と納得につながります。
▶︎4. 失敗しない！東大阪市で信頼できる介護求人の選び方
4.1 ブラック施設を見抜く3つのサイン
介護業界は人手不足もあり、すべての職場が理想的とは限りません。中には長時間労働やサポート不足が常態化している「ブラック施設」も存在します。応募前に見極めるポイントを押さえておくことが大切です。
以下のような特徴がある求人には注意が必要です。
ブラック施設の見抜き方
常に求人を出している（＝離職率が高い）
「高収入」ばかり強調し、仕事内容が不明確
研修制度やサポート体制の説明が曖昧
口コミで職場の雰囲気にネガティブな意見が多い
面接時に「1日のスケジュール」や「実際の離職率」を聞くのも効果的です。
条件の良さだけで飛びつかず、職場の実態を見極めることが長く働くコツです。
4.2 スタッフ定着率が高い職場の特徴
長く働ける職場には、共通する“働きやすさ”があります。スタッフの定着率が高い事業所は、人間関係や職場環境が良好であることが多く、未経験者でも安心して続けやすいです。
求人情報や面接時に以下のような点をチェックしてみてください。
定着率が高い職場の特徴
勤続年数の長いスタッフが多い
「相談しやすい雰囲気」「チームワークの良さ」を強調している
業務内容が明確で、無理のないシフト設計
スタッフ同士の距離が近く、サポート体制が充実している
たとえば「フレンズ」では、定年制度を設けず、長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
“定着率の高さ”は、働きやすさのひとつの証拠。面接で具体的に聞いてみるのがおすすめです。
4.3 求人情報のどこを見るべき？注目ポイントを解説
求人票には魅力的な言葉が並びますが、本当に大事な情報は細かい部分に隠れていることが多いです。ただのイメージだけで応募してしまうと、ミスマッチが起きる原因にもなります。
応募前にしっかり確認したいポイントはこちらです。
求人情報で注目すべき項目
仕事内容が具体的に書かれているか（例：生活援助のみ／身体介助あり）
勤務日数・時間・曜日の条件が明確か
研修や資格取得支援について記載があるか
手当・交通費などの支給条件が明示されているか
職場の雰囲気や人間関係に触れているか
たとえば「週1日からOK」と書かれていても、「土日のみ」や「夕方のみ」という制限があるケースもあります。
“なんとなく良さそう”ではなく、“自分に合っているか”で判断するのが大事です。
▶︎5.まとめ
東大阪市の介護業界では、柔軟な働き方と手厚いサポート体制を整える事業所が増えています。「週1日からOK」「未経験歓迎」「直行直帰」など、ライフスタイルに合った働き方が可能です。
介護職は人との関わりが深く、やりがいを感じやすい仕事。だからこそ、自分に合った職場を選ぶことが大切です。
求人選びで大事な視点
勤務時間・条件がライフスタイルに合っているか
未経験でも安心して学べる体制があるか
働きやすさを支える制度（移動手当・定年なし等）があるか
長く続けやすい職場かどうか（雰囲気・定着率）
たとえば「フレンズ」では、働く人の事情に合わせた柔軟なシフトやサポート制度を整えており、無理なく長く働ける環境づくりに力を入れています。
“どこで働くか”は、“どう働き続けられるか”と同じくらい重要です。
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